Branchenkompetenzen Südwestfalen

08.12.2009

Foto: GWS im Märkischen Kreis

Als erstes Projekt der REGIONALE 2013 haben die „Branchenkompetenzen Südwestfalen“ den dritten Stern verliehen bekommen. Damit ist die Realisierung des Projektes gesichert und die Umsetzung hat begonnen..  

Im Sommer 2009 war das Projekt mit dem ersten Stern ausgezeichnet worden. Mit der erfolgten Aufwertung (3. Stern) durch den Regionale Ausschuss ist der Zertifizierungsprozess abgeschlossen: Finanzierung, Trägerschaft und Betriebsmodell sind gesichert. Das Projekt „Branchenkompetenzen Südwestfalen“ ist damit das erste Projekt der Südwestfalen-Regionale, mit dessen Umsetzung begonnen wurde und durch das neue Arbeitsplätze entstanden sind.

Hinter dem Projekt-Titel „Branchenkompetenzen“ steht eine Idee, von der die Wirtschaft in ganz Südwestfalen profitieren wird. Die Unternehmen der Region verfügen über herausragende Kenntnisse in den Bereichen Automotive, Metall- und Maschinenbau, Gebäudetechnik und Werkstofftechnologien. Darüber hinaus sind Branchen wie die Gesundheits- oder die Holzwirtschaft erfolgreich gewachsen und bieten somit große Entwicklungs-Chancen für Südwestfalen. Fast in allen genannten Bereichen sind in den vergangenen Jahren Netzwerke und gemeinsame Initiativen entstanden. Mehr als 300 Unternehmen sind allein im Automotive Netzwerk Südwestfalen organisiert. Mit dem Projekt „Branchenkompetenzen Südwestfalen“ werden diese Netzwerke nun durch eine südwestfälische Gesamtstrategie miteinander verknüpft. Heißt konkret: Enge Zusammenarbeit, aufeinander abgestimmte Aktivitäten und gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von Themen, die branchenübergreifend relevant sind. Ein Projekt für und mit den Unternehmen der Region. 

Diese Ziele sollen unter anderem durch folgende Maßnahmen erreicht werd

• Einsatz von „Technologie-Scouts“: Ihr Auftrag ist es, eine verstärkte Zusammenarbeit von Wirtschaft und Forschung sicherzustellen. Sie sollen Trends und neue Entwicklungen aufspüren und die Branchennetzwerke auf dem neuesten technologischen Stand halten. Wo die Scouts ihren Arbeitsplatz haben werden, ist noch nicht geklärt. Die Scouts werden aber organisatorisch eng an die regionalen Hochschulen angebunden. 
• Gemeinsam Fachkräfte werben: Eine regionale Strategie gegen den sich abzeichnenden Fachkräftemangel soll entwickelt werden. Aktivitäten und Veranstaltungen, wie zum Beispiel Ausbildungsmessen, können künftig branchenübergreifend koordiniert werden.
• Marktlotsenprogramm: Ziel ist die Erschließung neuer Märkte. Experten werden die Unternehmen beim Aufspüren innovativer Tätigkeitsfelder unterstützen. 

Initiiert und entwickelt wurde das Projekt von den Wirtschaftsförderern der Kreise, den Industrie- und Handelskammern sowie den Handwerkskammern.

Nachrichten zum Projekt:

Kräfte bündeln: Fachkräfte für Südwestfalen sichern (2.9.2011)

Auszug aus der Fotogalerie: