Der Kreis Siegen-Wittgenstein

Der Kreis Siegen-Wittgenstein, das sind mehr als 277.000 Einwohner und rund 170 Ortsteile in elf Städten und Gemeinden und so viel Waldfläche wie sonst in keinem anderen Kreis in Deutschland.  Zugleich ist der Kreis Teil der Industrieregion Nr. 1 in NRW und Nummer 3 in Deutschland. Im Landesvergleich sind die Arbeitslosenzahlen in Siegen-Wittgenstein so niedrig wie kaum an einem anderen Standort. „Hidden Champions“ findet man im Kreis Siegen-Wittgenstein, in einer der wachstumsstärksten Regionen Nordrhein-Westfalens, fast an jeder Ecke. Geschrieben werden diese Erfolgsgeschichten von mittelständischen Unternehmerpersönlichkeiten und ihren Mitarbeitern, gut ausgebildeten Fachleuten aus unserer Region.

Aufgaben der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein

Unsere Kreisverwaltung bietet den Menschen in der Region eine umfangreiche Palette an Dienst- und Serviceleistungen – von A wie Abfallberatung bis Z wie Zuschussförderungen. So ist z.B. unser Gesundheitsamt Dreh- und Angelpunkt bei der Bewältigung der Corona-Pandemie, das Kultur!Büro. ist einer der kulturellen Motoren der Region und die Stabsstelle für Wirtschaftsförderung, Klimaschutz und Mobilität arbeitet u.a. an einem kreisweiten Radwegenetz oder dem flächendeckenden Breitbandausbau. Entsprechend vielseitig und abwechslungsreich sind auch die Aufgaben, die täglich von unseren rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erledigt werden.

Wir sind dabei Ansprechpartner für Menschen jeden Alters und begleiten in jeder Lebenslage – von der Suche nach einem Kita-Platz oder nach einem geeigneten Baugrundstück bis zum bedarfsgerechten Pflegeplatz in einem Seniorenheim.

Arbeiten bei der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein

Unsere Mitarbeitenden sind jeden Tag aufs Neue für die Bürgerinnen und Bürger da und leisten somit einen direkten Beitrag zur Lebensqualität in Siegen-Wittgenstein. Damit das gelingen kann, sind für uns mitarbeiterfreundliche Rahmenbedingungen selbstverständlich: Dazu gehört ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, der modern ausgestattet ist. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeiten zur Teilzeit- und mobiler Arbeit, eine leistungsorientierte Bezahlung und eine betriebliche Altersvorsorge ergänzen das Angebot.

Außerdem unterstützen wir unsere Beschäftigten mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement – ob E-Bike-Leasing, spezielle „Gesundheitstage“ oder auch Seminare zu verschiedenen Schwerpunktthemen: Wer sich neben der Arbeit fit halten möchte, wird bei zahlreichen Angeboten fündig.

Die gezielte Qualifizierung von Fach- und Führungskräften im Rahmen einer strategischen und dynamischen Personalplanung und –entwicklung ist für uns ein entscheidender Faktor, um auch in Zukunft ein moderner und attraktiver Arbeitgeber in und für die Region zu sein.

Deshalb bieten wir unseren Beschäftigten eine Vielzahl von Fortbildungsangeboten nach individuellen Interessen und Fachbedürfnissen.


Auf die Auszubildenden wartet ein zukunftsorientierter Ausbildungsplatz mit kompetenter Betreuung durch qualifizierte Fachkräfte und eine große Chance auf Übernahme nach der Ausbildungszeit. Die gut strukturierte, praktische Ausbildung, bei der unsere Nachwuchskräfte von Anfang an in die täglichen Aufgaben involviert werden, legt das Fundament für einen erfolgreichen Einstieg in die Berufswelt.

Kreis Soest – innovativ und naturverbunden

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet

Wir sind ein leistungsfähiger und sozialer Dienstleister. Für die rund 300.000 Einwohnerinnen und Einwohner der 14 Städte und Gemeinden übernehmen wir Aufgaben in den Bereichen Ordnung, Gesundheits- und Verbraucherschutz, Bau, Kataster, Straßen, Umwelt, Jugend, Schule und Soziales.

Mit dem Zukunftskonzept 2020 stellt sich die Kreisverwaltung Soest den Auswirkungen der konjunkturellen Entwicklung und des demographischen Wandels und nimmt in den Handlungsfeldern Familie, Wirtschaft, Umwelt, Gesundheit und Bildung rechtzeitig die notwendigen Weichenstellungen vor. 

Worauf wir als Unternehmen stolz sind

Der Kreis Soest ist die einzige Kommunalverwaltung in Deutschland, bei der alle Dienstleistungen flächendeckend nach der DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert sind. Von dem System profitieren direkt die Bürgerinnen und Bürger, zum Beispiel durch verkürzte Bearbeitungszeiten oder bei der Umsetzung von Projekten. Außerdem gehört der Kreis Soest zu den wenigen Kreisverwaltungen in Deutschland, die mit dem RAL-Gütezeichen "Mittelstandsorientierte Kommunalverwaltung" ausgezeichnet und als "Familienfreundlicher Arbeitgeber" zertifiziert sind.

Im Hinblick auf kundenfreundliche Öffnungszeiten setzt der Bürgerservice des Kreises Soest Maßstäbe. Insgesamt stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bürgerservice 45 Stunden in der Woche - auch samstags - mit einem breitgefächerten Dienstleistungsspektrum zur Verfügung, das über 90 Prozent der Aufgaben der Kreisverwaltung Soest abbildet. Der Leitgedanke dabei: "Nicht der Bürger, sondern die Akte soll wandern."

Die Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis

Die Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis ist die Vereinigung der hiesigen Innungen und Innungsfachbetriebe. Sie stellt sowohl ein stabiles Fundament als auch eine solide Basis dar. In dieser Form steht sie ihren Innungsfachbetrieben als Service-Partner mit Rat und Tat zur Seite. Im Märkischen Kreis haben sich 24 Innungen mit rund 1.300 Betrieben der Kreishandwerkerschaft angeschlossen. Die Leitlinie „Verstehen – Bündeln – Handeln– gibt nicht nur die Richtung vor, sondern ist mittlerweile zum festen Bestandteil der täglichen Arbeit der Innungszentrale geworden.

Die Aktivitäten und Aufgaben der Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis decken eine große Bandbreite ab. Deshalb Die organisieren die Geschäftsstellen in Iserlohn und Lüdenscheid mit ihren rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Interessenspolitik der Betriebe vor Ort täglich neu. Von der Gremienarbeit über die Pflege vielfältiger Kontakte und fachlicher Unterstützung bei notwendigen Stellungnahmen stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kreishandwerkerschaft stets an der Seite der Innungsfachbetriebe. Komplett übernommen wird zudem die Prozessvertretung der Betriebe, vor allem im Arbeits-, Sozial- und Verwaltungsrecht.

Eine besonders wichtige Aufgabe kommt der KH bei dem Thema „Aus- und Weiterbildung– zu. So wird der fachliche Nachwuchs im angegliederten Berufsbildungszentrum intensiv ausgebildet. Ob in der überbetrieblichen Ausbildung, der Aufstiegsqualifikation oder gar Meisterschule: Durch die Organisation der Ausbildung für Innungsmitglieder erleichtert die Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis den Betrieben die Akquise neuer Fachkräfte.

Ferner bietet die Kreishandwerkerschaft ein umfassendes Inkasso- und Forderungsmanagement sowie eine Kfz-Schlichtungsstelle. Die Geschäftsführung der Mitgliedsinnungen obliegt der Kreishandwerkerschaft in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Obermeistern. Nicht zuletzt profitieren die Handwerksbetriebe von einer flächendeckenden und kontinuierlichen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, die eine regelmäßige Präsenz in den örtlichen Medien beinhaltet. Um die vielfältigen Aufgaben meistern zu können, stehen den Innungsfachbetrieben jederzeit fachkundige Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite.

Das Einzugsgebiet der Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis erstreckt sich über den gesamten Märkischen Kreis und wird in einzelnen Innungen über die gesamte Region Südwestfalen und sogar bis in das Münsterland ausgedehnt.


Hier können Sie Kontakt aufnehmen:


Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis
Handwerkerstraße 2

58638 Iserlohn
Telefon: 02371 9581-0
Telefax: 02371 9581-77/78

E-Mail: info@kh-mk.de
Internet: www.kh-mk.de

Über uns

Die Kreishandwerkerschaft Westfalen-Süd ist eine Interessenvertretung der Handwerksunternehmen in der Region Siegen-Wittgenstein und Olpe.

Als moderner Unternehmensverband bieten wir unseren rund 1.200 Mitgliedsbetrieben in 20 Handwerksinnungen passgenaue Serviceleistungen rund um die Themen Aus-, Fort- und Weiterbildung von Fachkräften, Betriebsführung, Marketing, Recht und Liquiditätsmanagement.

Mit seinen sieben Städten und Gemeinden ist der Kreis Olpe in der Mitte Südwestfalens der kleinste aber zugleich auch einer der wirtschaftlich stärksten Kreise in Nordrhein-Westfalen. Ein starker Mittelstand sichert die hervorragenden wirtschaftlichen und sozialen Strukturen des Kreises. 

Die mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kreisverwaltung arbeiten in teils interprofessionellen Teams und verstehen sich als öffentlicher Dienstleister für die Menschen im Kreis Olpe. Die vielfältigen Aufgaben erfordern das Können und die Erfahrung verschiedener Berufe. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in den verschiedenen Ausbildungsberufen der Kreisverwaltung wider.

Engagierte und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine moderne Ausstattung der Arbeitsplätze sowie ein vertrauensvolles und freundliches Miteinander in den Teams bilden die Basis für eine gute und wirtschaftliche Aufgabenerledigung.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz bietet die Kreisverwaltung Olpe gute Aufstiegsmöglichkeiten durch ein modernes Personalentwicklungskonzept, eine leistungsbezogene Bezahlung sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Angebote der Teilzeit- und Telearbeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik des Kreises Olpe wurde im Jahr 2024 im Rahmen des audit berufundfamilie zertifiziert.

Software für Weltmarkt- und Technologieführer von heute und morgen

Die Lachmann & Rink GmbH (L&R) ist verlässlicher Partner für Smart Industrial Solutions. Als Südwestfalens größtes Beratungs- und Entwicklungszentrum für Industriesoftware begleitet L&R die Digitalisierungsvorhaben von Technologie- und Weltmarktführern über deren kompletten Entwicklungsprozess zum Projekterfolg und das erfolgreich seit 1983.

Damit aus Ideen Innovationen werden

Software ist für den Maschinen- und Anlagenbau sowie das produzierende Gewerbe der entscheidende Erfolgsfaktor von morgen. Sie verleiht Maschinen und Anlagen neue Funktionalitäten, vernetzt sie, optimiert Prozesse und ermöglicht innovative Geschäftsmodelle. 
Die Projekt- und Aufgabenvielfalt bei L&R umfasst sämtliche Trends und Zukunftsthemen von A bis Z – von App, über Cloud, Data Science, Design Thinking, Embedded-Systems, IIoT, KI, Requirement und Usability Engineering bis hin zur Software-Architektur und zum Digitalen Zwilling.

Interdisziplinäre Teams aus vier Generationen Software-Entwickler:innen der Bereiche Informatik, Mathematik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik und Physik profitieren vom Wissen untereinander. Ein hauseigenes Testlabor, Inbetriebnahmen beim Kunden sowie projektübergreifende Schnittstellen ermöglichen den 360°-Blick über den gesamten Softwareentwicklungsprozess.
Das schätzen Berufseinsteiger:innen wie auch Professionals, denn auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt L&R genauso Wert wie auf eine entspannte, humorvolle Arbeitsatmosphäre bei angenehmer Work-Life-Balance. Inbetriebnahmen gestalten sich daher so kurz wie möglich, ohne dauerhafte Entsendung zum Kunden, damit Wochenenden der Familie und Freizeit gehören. Mit einer Karriere bei L&R sind Software-Entwickler:innen gut beraten und entscheiden sich für den passenden Standort: Freudenberg, Dortmund oder auch mal mobil von zu Hause.

Darüber hinaus zeichnet uns kununu 2025 im vierten Jahr in Folge als Top Company aus. Ehrliche Bewerter:innen vergeben unserer Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt bei Lachmann & Rink die Bestnote mit 4,9 von 5 möglichen Sternen.  100 % unserer Kolleg:innen empfehlen uns weiter.

Mehr aus Ihren Kunden herausholen?

Willkommen bei lemontree.

Geschäfte werden zwischen Menschen geschlossen. Gleichzeitig werden Prozesse optimiert, um Produkte und Dienstleistungen zu verbessern. Was jedoch, wenn alle Optimierungen an der Menschlichkeit vorbeiführen? Unternehmen mit nachhaltigem Vertriebserfolg rücken ihren Kunden in den Fokus und durchleuchten seine Erfahrungen entlang der Customer Journey. Wir sind der festen Überzeugung, dass nur die Unternehmen langfristig und nachhaltig erfolgreich sein können, die den Menschen als wichtigste Ressource erkennen. Das gilt sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter. Denn sie sind Ihre wichtigste Visitenkarte.

DAFÜR STEHEN WIR:

Das erwartet Sie bei lemontree

Langfristigkeit
Das Aufbauen von nachhaltigen und langfristigen Zusammenarbeiten ist der Kern von allem, was wir tun, wie wir denken und wie wir kommunizieren. Egal, ob es um unsere Kunden oder andere Kooperationen geht – wir lieben es, gemeinsam auf eine langfristige Reise zu gehen. Gemeinsam können wir wachsen und voneinander lernen!

Partnerschaft
Partnerschaft ist für uns nicht nur ein Wort, sondern ein wichtiger Teil unserer DNA. Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit und daran, dass wir gemeinsam mehr erreichen können als alleine – wir bauen Beziehungen auf, die von Vertrauen, Respekt und Ehrlichkeit geprägt sind.

Erfahrung
Unsere gesammelte Erfahrung begleitet uns auf jedem Schritt. Sie erlaubt uns, aus der Vergangenheit zu lernen, um in der Gegenwart intelligente Entscheidungen zu treffen und die Zukunft erfolgreich zu gestalten. Wir setzen unsere Erfahrung ein, um Unternehmen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Verbundenheit
Die Region Südwestfalen liegt uns am Herzen, denn hier leben wir, lieben wir und arbeiten wir. Als Ideengeber sind wir stets auf der Suche nach innovativen Lösungen für ein besseres Miteinander. Wir möchten einen Beitrag zur Weiterentwicklung von Südwestfalen leisten.

Team
Unser Team ist das Herzstück unserer Vision und unserer Erfolge. Jede einzelne Person bringt einzigartige Talente und Perspektiven mit ein, die uns als Kollektiv stärker machen. Wir unterstützen und ermutigen uns gegenseitig, sodass jeder seine beste Version sein kann.

Begeisterung
Bei allem, was wir tun, steckt unser Herzblut und unsere Begeisterung drin. Wir glauben daran, dass Begeisterung ansteckend ist und uns alle verbindet. Menschen, die ebenfalls für das brennen, was sie tun – das gilt privat genau so wie beruflich – stecken uns an.

Die lenne.Tech GmbH ist ein ganzheitliches Digitalisierungsunternehmen. Wir unterstützt und vernetzt Unternehmen, Selbstständige, Bildungsinstitutionen und Gründungs- sowie Technikinteressierte. Im Fokus stehen dabei die Beratung, die Aus- und Weiterbildung im Bereich Anwendungsentwicklung sowie die Realisierung von (digitalen) Projekten. Wir entwickeln eigene digitale Produkte und Dienstleistungen, erstellen für Start-ups sowie etablierte Unternehmen App- & Webanwendungen, bauen Digitalisierungsteams innerhalb von Firmen auf und fördern Innovationen und Initiativen in unserer Region wie z. B. die InfoTastic Academy.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein wertschätzendes, flexibles und dynamisches Umfeld und die Möglichkeit, aktiv an innovativen Projekten mitzuwirken. Da wir uns gemeinsam mit unseren Kooperationspartner:innen und Mitarbeitenden weiterentwickeln möchten, legen wir besonderen Wert auf ein kooperatives Miteinander, offenen Austausch und die Weiterbildung. Unseren Mitarbeitenden stehen interne Weiterbildungsmöglichkeiten im technischen Bereich (Akademie) zur Verfügung sowie ein breites Spektrum an externen technischen wie nicht-technischen Angeboten. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie ein hoher Grad an Selbstbestimmung tragen neben Snacks, Getränken und unserer Tischtennisplatte zur Motivation und Zufriedenheit unseren Mitarbeitenden bei. Im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgt das kostenfreie Training beim Just More für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Der Feel-Good-Manager Cooper ist seit März 2023 für Streichel- und Spielpausen zuständig.

Weitere Informationen über uns und unsere Angebote unter lenne.Tech.

Unsere Akademie für Softwareentwicklung findet ihr hier lenne.Learning.

Wir über uns

Wir sind seit mehr als 50 Jahren einer der führenden Anbieter für Zeit- und Datenerfassungssysteme. Neben der Zeiterfassung, die heute durch webbasierte Clients und Workflows ergänzt wird, liefern wir alle notwendigen Soft- und Hardwarekomponenten zur Betriebs- und Maschinendatenerfassung, der Ressourcenplanung und Personaleinsatzplanung. Dieses Angebot wird durch unsere modernen Lösungen zur Zutrittskontrolle vervollständigt.

Über 2000 Kunden vertrauen auf unsere Komplettlösung aus Beratung, Soft- und Hardwareangebot, Installation, Schulung und Service.

Wir sind das Vertriebs- und Kompetenzzentrum Deutschland Mitte der ISGUS GmbH, dem Marktführer im Bereich Personal- und Zeitmanagement und vermarkten diese führenden Hard- und Softwarelösungen zusammen mit unserer hohen Kompetenz. Unsere Kunden gewinnen einen echten Wettbewerbsvorteil und langfristigen Investitionsschutz durch:

• marktführende, innovative Produkte
• fachliches und technologisches Know-how
• praxis- und prozessorientierte Services
• Lösungen, die mit den Anforderungen des Unternehmen wachsen

Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter bilden die Grundlage für die erfolgreiche Umsetzung der Gesamtlösungen. Im Mittelpunkt stehen hier die Kompetenz, Eigenverantwortlichkeit und das Engagement der Mitarbeiter. Die Leonhardt Zeit- und Datenerfassungssysteme GmbH fordert und fördert als Arbeitgeber diese Fähigkeiten, um dem Kunden eine optimale Umsetzung seiner Vorstellungen zu ermöglichen. Außerdem spielen für uns ein gesundes Arbeitsklima, Vertrauen und Zuverlässigkeit eine entscheidende Rolle im Arbeitsalltag.

Sie haben schon einiges im Beruf erreicht und möchten sich verändern oder suchen eine neue Herausforderung? Auch wenn Sie unserem Qualifikationsprofil noch nicht im vollen Umfang entsprechen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!