- Du bist für das Recruiting verantwortlich und kümmerst dich um die Planung und Umsetzung der Personalbeschaffungsstrategie
- Du arbeitest an der Gestaltung und Umsetzung eines effektiven Onboardings
- Du identifizierst den Bedarf und implementierst Schulungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter-/Führungskräfteentwicklung
- Du überwachst und analysierst Performance-Kennzahlen zur Entwicklung von Verbesserungsstrategien
- Durch Employer Branding entwickelst und pflegst Du unsere attraktive Arbeitgebermarke
- Du entwickelst Personalstrategien, welche auf die Unternehmens- und Marktanforderungen zugeschnitten sind
- Du bist die erste Anlaufstelle für personalbezogene Anliegen und Förderung einer offenen Kommunikationskultur
- Du unterstützt in der Personaladministration, verwaltest Mitarbeiterdaten und bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen
Das solltest Du mitbringen:
